الخطر المحتمل

 مخاطر بشريّة: نقص المهارات والكفاءات.

وصف الخطر

 يتمثّل هذا الخطر في عدم توافر الكفاءات والمهارات الخاصة بتقنية المعلومات والاتصالات أو نقْصها أو تسرُّبها.

سياسة درء الخطر

1. توافر خطط تدريبيّة للاحتياجات الوظيفيّة لتقنية المعلومات والاتّصالات.
2. عمل خطط لتحفيز الموظَّفِين بهدف استبقائهم واستقطاب ذوي الخبرات الخارجيّة.
3. تطبيق برامج تدريبيّة لموظَّفِي تقنية المعلومات والاتّصالات تساعد على رفع الكفاءات والمهارات.
4. مراقبة نسبة الاستبقاء والاستقطاب والتسرُّب ومتابعتها بصورة دوريّة لموظَّفِي تقنية المعلومات والاتّصالات.
5. توافر بدائل التّوظيف الخارجيّ للكفاءات والمهارات المتميِّزة.

نوع الخطر

مخاطر بشريّة: نقْص المهارات والكفاءات.

مكان الخطر

مراكز البيانات المختلفة.

الشّخص  المسؤول( للاتّصال به عند وقوع الخطر)

عميد( عمادة التعاملات  الإلكترونية) ومدير الحاسب الآليّ( المستشفيات الجامعيّة) ومديرو مركز البيانات  الأخرى.

وسائل الاتّصال به

الهاتف: 0114698908

Email:itmanager@ksu.edu.sa

الإجراء  الفوريّ حال العلْم بالخطر

الاتّصال بالمسؤول مباشرة.

الجهة المسؤولة عن معالجة الخطر

 ( عمادة التعاملات  الإلكترونيّة، وإدارة الحاسب الآليّ في المستشفيات الجامعيّة)

الإجراءات التي تتّخذها الجهة لمعالجة الخطر:

1. الإيعاز إلى الموظف البديل في المهارة المعيّنة لتعويض النَّقص.
2. تدريب أفراد آخرين على الكفاءات والمهارات المطلوبة.
3. تحديث خُطّة التّدريب والاستقطاب لإيجاد بدائل جديدة.
4. التنسيق مع شؤون الموظَّفِين لتوظيف أصحاب كفاءات جديدة.

إجراءات إنهاء الخطر والتخلُّص من الأضرار التي سبّبها:

لا يوجد.